RELACIÓN PUESTOS TRABAJO (RPT)

Ayuntamiento de Reinosa

La Relación de Puestos de Trabajo constituye el principal instrumento organizativo del las Entidades locales, pues se diseña el modelo organizacional a nivel de estructura interna, ordenando y clasificando al personal en orden a la realización concreta del trabajo a desarrollar.

La RPT comprenderá todos los puestos de trabajo estructurales del Ayuntamiento, tanto funcionarios como personal laboral, necesarios para atender las funciones y tareas de la Administración, y a través de ella se crearán, modificarán o suprimirán los puestos de trabajo.

Del análisis de la RPT se pueden deducir las siguientes notas caracterizadoras:

  • Es un instrumento de ordenación de los puestos de trabajo de las Corporaciones.
  • Contiene una descripción objetiva de los cometidos de cada puesto de trabajo.
  • Implica la existencia de puestos jerarquizados.
  • Su nota es la permanencia, si bien es susceptible de modificación.
  • Es obligatoria.
  • Es publica.
  • Controlada por las Administraciones del Estado y de la Comunidad Autónoma.
  • Íntimamente conexionada con la plantilla.
  • Obliga a la provisión de los puestos de trabajo.